产品介绍
综合绩效管理系统能模块
解放管理烦恼，体验系统能模块便捷作
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绩效目标管理设定和管理组织绩效目标，确保整个组织对目标理解和执行。
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绩效评估对员工绩效进行评估和分析，包括绩效指标设定、评分和反馈。
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绩效奖励根据员工绩效评估结果，设定和管理绩效奖励制度，激励员工提高工作表现。
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绩效考核对员工工作表现进行考核和，确保员工达到预期绩效水平。
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绩效报表生成各类绩效报表，包括个人绩效、团队绩效、部门绩效等，用于管理层决策。
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绩效数据分析对绩效数据进行统计和分析，发现潜在问题和改进机会。
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绩效排名对员工绩效进行排名，帮助管理层识别高绩效和低绩效员工。
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绩效提升计划针对低绩效员工，制定绩效提升计划，帮助他们改进工作表现。
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绩效培训提供绩效培训课程和资源，帮助员工提升工作技能和绩效水平。
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绩效目标对齐确保个人绩效目标与组织整体绩效目标对齐，使个人工作贡献更有意义。
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绩效回顾定期对员工绩效进行回顾，与员工一起总结过去工作成果和经验教训。
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绩效沟通促进员工与上级、同事之间绩效沟通，提高工作效率和团队合作。
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绩效认可对员工优秀绩效进行公开认可和表彰，提升员工工作动力和满意度。
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绩效风险管理分析和管理绩效风险，预防和解决绩效问题，确保绩效目标实现。
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绩效档案管理工绩效档案，包括绩效评估记录、奖励记录等，方便查询和。
综合绩效管理系统App
综合绩效管理系统App
随时随地，掌握一切
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个人查看个人，包括基、职称等级、职务等。
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考核任务查看考核任务，包括考核任务发布、完成情况等。
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绩效考核查看绩效考核，包括考核项目发布、完成情况等。
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绩效奖惩查看绩效奖惩，包括奖惩项目发布、完成情况等。
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工作志查看工作志，包括工作志发布、完成情况等。
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工作汇报查看工作汇报，包括工作汇报发布、完成情况等。
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工作计划查看工作计划，包括工作计划发布、完成情况等。
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系统查看系统，包括新闻、新闻动态等。
产品子系统统一管理
整合一体，高效管理
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目标设定与计划制定子系统该子系统主要用于设定和制定企业绩效目标和计划，包括确定关键绩效指标、设定目标值、制定绩效评估周期和计划等。通过该子系统，企业可以明确绩效目标，为绩效评估提供基和方向。
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绩效评估与测算子系统该子系统用于对员工和团队绩效进行评估和测算，通过设定评估标准和方法，对绩效进行量化和分析。该子系统可以帮助企业了解员工绩效情况，为奖励和晋升提供参考依据。
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绩效考核与反馈子系统该子系统用于对员工和团队绩效进行考核和反馈，包括设定考核标准、进行绩效排名和给出绩效反馈等。通过该子系统，企业可以及时了解员工绩效表现，提供针对反馈和培训，帮助员工不断提升绩效。
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绩效奖励与激励子系统该子系统用于对绩效优秀员工进行奖励和激励，包括设定奖励政策、发放奖金和提供晋升机会等。通过该子系统，企业可以激励员工积极和动力，提高员工工作满意度和忠诚度。
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绩效监控与改进子系统该子系统用于对绩效管理过程进行监控和改进，包括设定监控指标、收集绩效数据和进行绩效分析等。通过该子系统，企业可以及时发现绩效管理问题和不足，采取相应改进措施，提高绩效管理效果和效率。
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